На 21 октомври Zijin Mining проведе среща на борда, за да прегледа и одобри отчета на компанията за третото тримесечие на 2022 г. През първите три тримесечия компанията постигна оперативни приходи от 204,91 милиарда юана, обща печалба от 24,877 милиарда юана, прилежаща нетна печалба към компанията майка от 16,667 милиарда юана, оперативен паричен поток от 21,948 милиарда юана, сред които нетната печалба, отнасяща се към компанията майка, се е увеличила с 47,47 процента на годишна база.
От тази година глобалната цветна металургия продължи да оказва натиск, особено през третото тримесечие на компанията продължава да преодолява глобалната епидемия многократно, потокът от хора блокира логистиката и цените на стоките като неблагоприятни ефекти, активно организира производството, производството на основни продукти и обемът на продажбите се повиши, в общите печалби на компанията от 6,3 милиарда юана, принадлежат на майката нетна печалба от 4 милиарда юана.
Благодарение на непрекъснатото увеличаване на производствения капацитет на трите големи медни мини от световна класа, а именно медно-златната мина Paige Upper belt в Сърбия, медната мина Kamoa-Kakula в Конго (ДРК) и медната мина Julong в Тибет, компанията постигна 630,000 тона мед, 41 тона злато и 300,000 тона цинк от януари до септември, а производството на мед се увеличи с 55 процента на годишна база.
Бордът на директорите също така обсъди и одобри поредица от предложения за публично емитиране на конвертируеми корпоративни облигации с акции А и за обратно изкупуване на акции чрез концентрирано наддаване за планове за собственост на служителите или планове за стимулиране на капитала. Сред тях, за да мотивират подробностите за обратното изкупуване на акции A, основно са плановете на компанията да изкупи със собствен капитал не по-малко от 250 милиона RMB (включително) и не повече от 500 милиона RMB (включително) акциите a, използван за прилагане на плана за собственост на служителите на компанията или стимул за дялово участие, следвайки плана, средствата за абонамент ще бъдат получени главно от бонуса за текущо представяне от основното управление на компанията. Прилагането на плана допълнително ще мобилизира ентусиазма на мениджърския екип на компанията, основния гръбнак и изключителните служители и подобряване на сплотеността и конкурентоспособността на екипа.
